
需求提出:由于发展的需要,我们需要找寻两名伙伴加入,具体需求描述可以见这里。
计划:
免费的:
1、在我们自己的网站上进行推广;
2、在朋友的一些网站上进行推广;
3、通过现有伙伴们的MSN/Gtalk的签名栏推广;
4、通过一些免费的招聘网站(就是现在比较流行的所谓Web2.0 招聘网站,例如职友集)
5、通过一些论坛发帖
收费的:
1、各类型的招聘网站 (例如: 51job.com cjol.com zhaopin.com 等)
实施结果
1、通过免费的渠道获得的求职者很少,大约为10个左右,但是目的性都很强,并且对我们的职位有清楚的理解;
2、收费方式最有效。我们经过比较,最终选择了 cjol.com ,并且付费 600 元。选择的理由是:
A、专业:对比其它的招聘网站,cjol.com的公司招聘管理界面更加专业和有效,并且他们的销售人员主动地找到我们(他们估计有人专门检索各种信息,而发现了我们的招聘信息,因此主动找到我们的电话,并且打电话和我们联系),而且是在我们选择哪一个网站进行付费的时候。而且整个手续在一个下午内完成,包括认证企业信息、付费、开通等。而且在使用过程中,他们有专职的服务人员与我们保持联系,提供支持。所有的这些给我们的影响是:专业,并且如果我们下一次再由此需求,也会找他们。
B、深圳地区的人才储备较多:我们通过一些朋友的经验和实际体验,感觉cjol.com的深圳部分的人才资料比较多。(其实对于求职者,基本上都会在各大招聘网站发布信息,因此总体不会有太大差异;重点在于这些求职者把哪一个作为重点,及时更新信息)
3、而后从 cjol.com 发布职位的一周内,我们获得了接近200多个有效的应聘者的求职要求和简历。但是这里面有大约75%的是属于海投的,即:该求职者同时批量投递多个简历,对于投放简历的公司和职位了解很少。因此在联系的时候往往不知道自己投放过简历、或者不知道具体的职位要求,因此对于这些人我们基本不予考虑。
4、通过筛选和联系,我们和 19 个求职者进行了面对面的沟通和交流,并且最终找到了适合加入我们的2名成员。而加入的成员普遍具有的特性是:很好的理解我们的职位要求,作了充分的准备,并且对于职位具有持续的关注和投入的心态(面谈后很主动地进行更多、更进一步的主动沟通)。
感想:
1、虽然有很多免费的服务,包括最近的一些Web 2.0的求职站点(我们试用了其中一个,发现服务太差、用户资料少,基本上等于无法使用),但是对于网上招聘而言,效果不佳。因为 专业的事情还是需要专业的人来做。天下没有免费的午餐。
2、招聘网站都是采用一样的盈利模式:通过提供一个平台让应聘者免费将求职信息发布上去(对于应聘者是有利的,因此愿意去做),而后利用形成的这个庞大数据库向需要招人的企业收取费用(这里需要注意的是:企业的参与正是求职者愿意发布信息的动力,但是企业却需要付费)。而收取费用的方式有多种,包括了:招聘的账号费用、广告费用、排名费用、人力资源顾问费用和其他一些增值服务费用。而采用收费的模式其实可以理解为一个 通过经济手段来确保最有效利用资源。试想一下,如果采用全部免费的方式,很多的人基于各种目的可能会作为招聘者进入这个体系,进而发布各种信息(可能是行骗的信息、可能是广告信息....),而这些信息最终会导致让应聘者感觉在这里发布的建立无法获得有效的结果--获得有效的职位,因此就会抛弃这个站点,留下一堆无效的信息。因此 收费手段是一个让系统正常运作的前提条件。而且收费手段能够确保站点提供各种有效的服务,而以服务为导向,而不是为了扩大访问量而作为目的。
3、对于交易撮合等系统,及时更新信息是重要的。我们将职位信息发布上去后,在短时间内就获得多个求职简历,而过了两天后,则开始下降(原因是求职者都希望去找寻最新发布的职位,以便获得先机;对于招聘者也是如此)。因此我们改变策略,每天都刷新一次职位信息(这个是消耗资源的,600元只购买了10个职位发布的额度,每刷新一次则减少一次)。
目前的互联网及无线应用方面,缺乏的并不是免费应用(这方面已经泛滥了),而是有价值、并且性价比高的收费应用。
昨天看了lyon的这篇文章,结合以前曾经思考过的一个问题,互联网的信息获取方式(除了信息展示和获取外,互联网还有很多的应用,并且也将会有更多的应用出现)将会如何变化?以前我们获取信息主要是靠浏览,通过一个主要的网站作为入口点--门户(如Yahoo、MSN、新浪等),而后不断的跟随这些站点的引导(如通过分类、通过专题等),并且基于互联网的信息一个最重要的特性就是:链接,这些东西会让你在看一篇文章的时候,不断的扩展,不断的跳跃,不断的消耗你的时间,这也是这些站点的设计宗旨--锁定你的注意力。
当一个用户上网时间长了后,就开始逐渐形成一种习惯,不再去搜索信息,而是习惯顺着这些门户,不断地被舒服的引导着看啊看,很多人称之为:冲浪(Surf)。时间长了,大家会发现,越来越多人和你的观点和看法类似,因为大家的信息来源、甚至信息的阅读顺序都是一样的,由各大门户决定了。
正是用户的这些使用习惯,让这些聪明的门户企业开始调整方向,不再关注在原来曾经的重点:搜索。因为根据他们的统计分析显示,越来越多的人开始习惯被引导。而Google的出现,则是让这些门户又回过头来思索,到底最终用户需要的是什么?而互联网的特质又是什么?
通过利用设计良好的搜索引擎(尽量将最符合检索要求的信息提供给用户,并且信息更新及时、检索范围大),我们能够更好地让网络为我们服务,我们不再被网络上的信息引导,而是让网络的信息按照我们的计划来为我们服务。 我们开始长大了,开始需要用工具来实现我们自己心中的理想和现实中的任务,而不是原来幼儿时期用来启蒙的玩具。
当然互联网是针对不同用户的,对于初级用户,需要一些引导(如门户),但是当他们逐渐的熟悉和成长起来后,这些人应该开始考虑,更多的利用好这个工具,因此他们需要有他们自己的目标,比如作为一个学生而言,更重要的是专注在他们的学习、当发现有些问题需要去探索时候,互联网无疑是最佳的工具。利用搜索,可以方便、快捷的找到你所需要的,利用论坛、Blog等具有交互能力的工具,可以让你更加深刻的、有效的加深对问题的探索。
互联网及其上的应用是一个不断快速演变的系统,我们也看到越来越多的人开始使用BBS/社区/Newsgroup(国外比较火,国内很少人用)以及Blog,这些应用让大家有了更多不同的导向,并且最重要的是, 这些应用能够让用户参与其中,实现互动,正如开源软件系统的宗旨一样,你不仅仅使用户,而且你也是创造者。
如果你徜徉在图书馆中,破万卷书,但是你没有将你所收获的发挥作用,那你也将是贫穷的(无论是物质还是精神)。因为你只是获得了一大堆的信息,但是没有将其 有效的转化为知识,对大家有意义的知识 -- 通过应用到你的工作、你的研究成果、传授给其他人、帮助其他人......
Internet是昂贵的(不仅仅是它的使用价格,更重要的是它所消耗你的时间、你的健康、你与家人朋友的更有效沟通机会,以及对你 主动思考能力和创造力、专注性的损耗......),而如何用好这个昂贵的东西,让它更好的为自己带来美好的生活和幸福是大家应该关注、思考和采取行动的。
相关阅读:Google的加法与减法
Blog是什么?
Blog可以理解为就是利用一些技术手段,让大家都可以方便的在互联网上建立自己的站点,用来表达自己的观点、知识和见解。除了展现你自己外,还能够方便的获得访问站点的读者的反馈,并且可以方便的对他们的反馈进行回复。利用Blog系统,任何人,只要熟悉一些基本的网络操作,会用浏览器上网和会打字就可以开始了,剩下的就是你自己利用这个技术来做什么。
利用Blog干什么?
很多人将Blog解释为网络日记,但是如果你希望能够更好的发挥其用途,则不一定要这样来做,因为日记在很多情况下并不适合公开,而且对于大多数人而言不一定有很大意义。Blog更好地用法应该是作为一个你自己在网络空间的化身,是你现实空间中真实自我的写照和扩展,用来展现你的知识和技能、表达你的观点、记录你的学习过程及收获、发表你的作品、表述你的困惑和问题......;在读者的阅读和反馈中,你能够获得认同,并且与这些关心你的用户进行沟通和交流,不断的提高,并且从中体验到沟通的乐趣和认同的欣慰。
通过日积月累,你会逐渐跨越空间和时间的限制,在互联网空间中树立你的化身,扩展现实中的你。
选择Blog服务的关键要素?
这个问题,lyon也提到了他的选择,而从用户角度来看,重要的是三点:
善用Blog,将Blog作为一个工具来使用,而不要作为玩具。只有如此,才能够真实地感受到科技带来的乐趣。
基于意义的注意力经济,认为注意力不是一种被动的信息接受,而是一种主动的信息选择;用户根据自身框架 (FRAME)所依据的意义,进行信息选择,因此本质上体现着消费者主权,而不再是一种被动的感觉。基于意义的注意力经济,对于厂商来说,不再意味着用广 告式推销来消解消费者的选择,相反意味着要通过对话中的意义挖掘,接近用户,使用户将注意力真正集中在自己的需求上。
一个学习型团队是:
我们可以用TEAMWORK说明团队精神:
TEAMWORK就是指每个人在组织中一起通过责任、奉献和知识共享把工作做得更快、更好。 TEAMWORK可以创造性地缩写为:
实践社团CoP(Community of Practice)是网络时代必备的学习方法和工作方法,相关定义为:
实践社团是这样的一群人,他们有着共同的关注点,通过在不断发展的基础上相互影响,加深在这一领域的知识和专业技术。不管怎样,在积累知识,共享学习的过程中发现的价值使他们非正式地组合起来。这种价值 不仅体现在工作上,它还能产生个人的满足感----认识一些能够理解彼此看法的同事和归属于一组有趣群体所带来的满足感。久而久之,他们对各自的主题分别形成独特的观点,成为具有共同知识,实践和方法的社团。此外,他们还建立相互作用的方式,甚至形成共同的身份感。 实践社团是服务于知识的理想社会结构(担负起鼓励学习,发展能力和管理知识的责任的社会结构)。一个实践社团是三种基本元素的独特组合:定义一组问题的知识 领域,关于这个领域的人们的社团,以及他们所发展的在这个领域内的有效的 共同实践。
而i170希望利用互联网技术,让更多的人能够突破传统的地域限制,在这个延伸的互联网空间,方便的利用
i170所提供的有效平台来实现知识积累、共同学习并且在这个过程中获得个人的满足感和创造更多的有效知识。
我们将会致力于利用有效规则来提高用户满足感。 让更多的人能够借助团队产生成果,而我们在第二阶段产品中也将会提供成果更多的展现和发挥价值的空间。
使用互联网越久的用户就越容易发现,中国的互联网越来越发达了,但是内容也越来越没谱了,总结而言:信息越来越多,但是有意义的信息却不是随之同步成长,
这个问题在移动领域、电视节目领域同样。存在的问题普遍是:重复的内容越来越多、无聊的内容量越来越大、插边球越打越漂亮。看客花的时间越来越多,但是看
后越来越觉得空虚。
而对于插边球越演越烈问题,与政府的管理有很大关系。问题在于:对于确定的法律法规不清晰、多个部门交叉混乱的执法、执法力度不严、不及时导致。
如果政府在发现了一些问题,但是又不去及时制止或制止不严的话,就会导致了后来跟风者觉得,这样都不会有问题,而且有利可图,因此大家都蜂拥而上。到后
来,大家就会形成成为一种法不责众的感觉了,这样就更加难以管制了。
因此政府应该学习纽约的警察,为了改善地下铁系统的治安,花力气将地铁通道上的涂鸦及时的涂抹掉,让所有人感觉到,这是一个不容乱来的地方,而治安也开始
不断好转(虽然是一个小的改变,但是却带来了大的作用)。
具体可以看:<引爆流行>中环境威力法则。
破窗理论简介:(http://www.wespoke.com/archives/000939.html)
"破窗理论"体现的是细节对人的暗示效果,以及细节对整体影响的扩展性
美国心理学家詹巴斗曾经做过一个"偷车实验 ",将两辆一模一样的轿车分别放在一个环境很好的中产阶级社区和环境比较脏乱的贫民区,结果发现贫民区的车很快被偷走了,而另一辆几天后仍然完好无损;如 果将中产阶级社区的那辆车的天窗玻璃打破,几个小时后,那辆车也被偷了。
后来,在此实验基础上,美国政治学家威尔逊和犯罪学家凯林提出了有名的"破窗理论":如果有人打坏了一栋建筑上的一块玻璃,又没有及时修好,别人就可能受到某些暗示性的纵容,去打碎更多的玻璃。
何谓"网络的三重境界"?曰:为趣,为誉,为人。
为趣:就是为了兴趣爱好而上网,为了了解知识而上网。兴趣驱使,一切都是新鲜的,一切都是令人激动的。这个阶段网络成为一个学习和派遣爱好的场所。
为誉:网络抑是社会,虚虚实实难以捉摸。不过上网旧的老网民,老网虫都很在乎声誉,那似乎就像现实社会里的一种难以捉摸的名声。这个阶段网络上充满一些为名人,写手,拥有无数的扇子(fans)以及享有自己独立的声誉品牌,并且开始发掘自己的价值的开始和尝试。
为人:这点上可以说又回归到了读书三境界的为人,网络成为一个教育的场所,网络成为一个纯化自己思想,帮助别人的环境。在这个阶段,网络成为一种同书一样重要的工具,起到了规整社会,针砭时弊,助人为乐的一个媒介。在这期间,个人的价值也同社会的价值通过网络联系起来,也从更广泛的意义上实现了网络的价值。
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