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还是应该寻找精兵强将 
  主题:[管理] | 标签:管理,杂项 | 浏览数(1215) | 评论数(1) | 2007-11-27

刚刚在做明年的运营计划和预算,初步画出个结果后,对明年要花的钱的数目,有些惊讶。太多了些。
然后开始慢慢拆解,看哪部份的成本是可能压缩的。看的过程中,边和一位朋友聊天,朋友提到一句话:“我们比我们好几个国外客户规模都大了,我们最小一个国外客户5个人,可是他们一个月销售相当于我们一年。”
让我猛然有些醒悟,在预算过程中,我光追求把组织结构尽量搭建得完美了,结果,单是深圳公司的人员数量,在计划中,就增长了一倍。但,人员翻番了,创意和开发的能力、服务能力、收入能力就能够翻番,甚至翻十番吗?
对我们公司而言,初步把生存问题解决了,下一步的工作,应该是能够找到切实可行的,能够让公司十倍速发展的行动方向。小公司,光有200%的成长,是远远不够的。

http://www.i170.com/Article/94648/trackback

评论:

  kook  2007-12-10 评论  

赞同W总的观点。

组织架构是为公司经营的发展而服务,是公司发展过程中自然形成的,而不是为了组织架构而架构。

同样,我觉得,类似于绩效考核、过程控制这样的活也是在内部产生一定需求的情况下而产生。

经营,其实也有一部分工作是服务,首先是满足内部需求,然后才是挖掘内部需求、创造内部需求。

不过从W总生存期后的下一步工作来看,W总是志当存高远呢:)

不了解实际情况,瞎叨叨

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