关于分享

 

前几天，Jane给大家发了一个关于分享的邮件。

分享，顾名思义，就是将自己所“享”与他人“分”。因此，分享的事物，必须是自己所“享”、所拥有。一个人，不可能和别人分享不属于自己的东西，这是前提。

个人感觉分享是一个永恒的主题，是让人获得快乐的最佳途径。

中国传统文化是非常崇尚分享和共享精神的（这个和互联网的精神有共同的地方，呵呵）。老子曾经说过：圣人不积，既以为人己愈有，既以与人己愈多。圣人不为自己积攒什么：既然一切都是为了大家，自己就愈发拥有了；既然一切都已给了世人，自己就愈发丰富了。培根曾经说：如果你把快乐告诉一个朋友，你将得到两个快乐，而如果你把忧愁向一个朋友倾诉，你将被分掉一半忧愁。黑格尔曾说过：自我意识只有在一个别的自我意识里才获得它的满足。

虽然我们达不到这些圣人和伟人的境界，但是“有福同享，有难同当”的豪情义气、“赠人玫瑰，手留余香”的浪漫情怀我们还是应该有的吧。

 

培养具有分享品格的人要从孩子做起。在孩子小的时候，他们非常抵触那些来“分享”他们玩具、物品的小朋友。其实这是人之常情。有很多教育方面的专家对这样的现象给出了很好的解决方法，如果我们能够很好的处理这些事情，相信对孩子将来的发展、思想的成熟有很重要的影响。在孩子的成长过程中，家长不能太过于理想化，孩子们的自我意识总是比他们的慷慨来得更早。这是孩子发育的必然过程，不要对孩子期望过高，认识到孩子们的成长必然会经历这样的阶段并且平静地接受这样的事实可能对父母们更有帮助。

但是随着孩子的思想的成熟，我们要让孩子知道他们不能总是依赖父母解决问题，要靠他们自己来解决问题。但是他们自己如何解决呢？其实分享是最好的解决办法。一些理论学家一直在争论包括分享行为在内的亲社会行为的基础是先天具有的还是后天习得的这个问题。习性学家认为，包括分享意识在内的亲社会意识是具有预先适应性的、已经进行编程的特性──人性的基本成分之一─有助于确保种族的存续。相比而言，精神分析和社会学习流派的理论家则认为，儿童的包括分享倾向在内的亲社会倾向不是来自他们的基因或进化史，而是来自其社会经验（利他性是后天习得的）。认知发展理论家赞同后一种观点。他们认为，儿童亲社会行为的形式和表现出来的多少都取决于他们的认知技能和智力发展水平。因此家长后天的教育就占有很重要的地位。家长在家庭中、在种族中是否能够很乐于分享创业成果、分享快乐机会将给孩子产生重要影响。

因此，您的孩子将来是否能够与他人一同分享的关键是家长的思想和行为。同样，一个企业是否能够培养出具有分享精神的员工也取决于公司的价值取向和企业文化导向。

Jane是一个崇尚分享的人，她经常会把自己的人生感悟、创业体会与我们分享，让我们总是在忙碌中能够有些许的空间和时间沉淀自己、思考人生。

公司也崇尚分享，会定期的召开一些会议，组织大家将自己的好的经验、成功的方法和大家分享出来，经常有一些同事给我们分享他们的经验和体会。

我们身边总会有那些愿意把自己成功的经验、失败的教训分享给大家的同事和朋友，我们要珍惜和把握这样的机会，他们把他们的人生、事业经验与我们分享，让我们获得了可以参考和借鉴的资料，也在继续前行的时候能够更好的把握方向，真的很感激他们。

当然我也见过这样的人（是某销售），大言不惭的说：我的销售经验是我个人的财富，没有必要和你们共享！其实他说这样的话的时候不想想：他的销售经验哪里来的呢？不是在企业中给他这样的环境、给他充分的信任和授权，让他独当一面才获得的吗？这里面又何尝没有凝结公司以往销售经理、技术支持人员、商务财务和后台部门的大量同事的汗水和努力呢？怎么能够说你的销售经验是你个人的财富呢？我真的很难理解。

记得曾经看到过这样一个小故事：

说一位犹太教的长老，酷爱打高尔夫球。在一个安息日，他觉得手痒，很想去挥杆，但犹太教规定，信徒在安息日必须休息，什么事都不能做。

这位长老却终於忍不住，决定偷偷去高尔夫球场，想着打九个洞就好了。

由於安息日犹太教徒都不会出门，球场上一个人也没有，因此长老觉得不会有人知道他违反规定。

然而，当他在打第二洞时，却被天使发现了，天使生气地到上帝面前告状，说某某长老不守教义，居然在安息日出门打高尔夫球。

上帝听了，就跟天使说，会好好惩罚这个长老。

第三个洞开始，长老打出超完美的成绩，几乎都是一杆进洞。

长老兴奋莫名，到打第七个洞时，天使又跑去找上帝：上帝呀，你不是要惩罚长老吗？为何还不见有惩罚？

上帝说：我已经在惩罚他了。

直到打完第九个洞，长老都是一杆进洞。因为打得太神乎其技了，於是长老决定再打九个洞。

天使又去找上帝了：到底惩罚在那里？

上帝只是笑而不答。

打完十八洞，成绩比任何一位世界级的高尔夫球手都优秀，把长老乐坏了。

天使很生气地问上帝：这就是你对长老的惩罚吗？

上帝说：正是，你想想，他有这么惊人的成绩，以及兴奋的心情，却不能跟任何人说，这不是最好的惩罚吗？

生活需要伴侣，快乐和痛苦都要有人分享。没有分享的人生，无论面对的是快乐还是痛苦，都是一种惩罚。

其实我想一个企业中的员工除了希望企业给他提供一个获得基本生活来源（工资）的机会以外，更多的是希望能够从企业中获得个人的成长、心智的成熟和事业的成功，而这些无一例外的都需要我们拥有一个豁达开朗、崇尚分享的心灵。

其实，“分享”这个词和“舍得”一样，都蕴含了中国传统文化博大的智慧。之所以没有形成“享分”、“得舍”这样的说法，就是因为两个动作之间的逻辑关系是：不“分”给别人，就“享”受不到别人分给的；不“舍”掉些，就没有空间“得”到更好的。

那天Jane的邮件中也跟大家分享了潘石屹先生关于幸福与成功的一段感悟，看了颇多感悟：

。。。。。。人是社会性的动物，没有独享的快乐与幸福。快乐与幸福，绝不是仅仅一个人能够独立完成的事。没有朋友分享的快乐，没有家人共享的幸福，即使你已功成名就，那孤独感也会令你不堪承受。

崇尚分享幸福的原则，你会获得大量善良的支持，这是成功的前提。幸福很难说具体指什么，就像爱情一样，绝不是表象，而是个人体验。它的隐秘程度犹如禅宗所说：如人饮水，冷暖自知。但幸福的人都有快乐的外表，这快乐能够被人看见，并且非常容易感染人。通过快乐，人们可能会分享你的幸福，快乐是幸福传播的唯一途径。

有一天我的小孩子在我们的“父与子工作室”自己做了一个木头玩具。他在我的陪伴下，长大了一点，能力强了一点，这给我了一种幸福感，于是我快乐了。后来跟朋友在一起，我想着小孩子的事，就笑了，说话风趣了，跟我在一起的朋友也获得了快乐。我不能把我小孩子自己做的木头玩具分给我的朋友，但快乐却传播了，幸福就是这么被分享了。

我发现这是一个普遍的规律：一个时常获得幸福感的人，很容易传播快乐，因此能够得到朋友，能够获得朋友的人才能成功。

相信我们如果时常传播快乐、分享喜悦，我们一定能够获得更多的朋友，获得更多的帮助，并且从朋友那里获得更多的快乐和喜悦。正如Jane所说：“崇尚分享幸福的原则，我们会获得很多支持，这是成功的前提。”希望我们大家都能拥有分享的品德，与大家一起分享经验、分享体会、分享快乐、分享喜悦。

朋友，您喜欢分享吗？如果你从今天做起，和你身边的同事、朋友分享你成功的经验和失败的教训、分享你的快乐与幸福，那么你会发现你收获的将是更多的朋友、更多的快乐、更多的幸福！

 

注：本文多处参考和摘录了网络上的一些文字，具体出处不一一列出。

 

TigerWoods于2008年7月16日