董永乐的盲窗

昨天把买了很久的《时间管理》。读到49页。

在看目录时，对一句话很有感触——“没有万能风格”。

看到那一小节时，感觉和预想的差不多。就是那样的，没有万能风格。也就是说，在时间管理方面，不存在一个适用于所有人的方法。

这也引发了我对今年管理工作的反思。

我或多或少地犯了一个错误：希望大家表现得同样好。

这是不可能的。

每个人有自己擅长的领域，每个人有自己的偏好，每个人有自己的风格，……他们怎么会表现得一样好呢？

我应该给他们每个人都设定不同的目标。只要这些目标和团队目标相容，就要鼓励他们有自己的方向，有自己的标准。

启示一：为每一个团队成员定制目标。