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董永乐的盲窗

完美、专注、自信、审慎、理念

    《把时间当作朋友》读后  

      周一向同事们推荐了《把时间当作朋友》,随即连夜读完了这本书。今天在当当订的书已经到了。纸版的书有一段封面寄语在电子版里没有。很喜欢其中摘录的一段诗——《洞穴里的鹦鹉螺》最后一段。

     

      哦,我的灵魂,当轻盈的四季匆匆掠过

      再为你修起更加华丽的大厦

      离开你那鄙陋的过去

      让每一座新的殿堂都比以往更加华丽

      让更宽广的拱顶将你与天空相分离

      直到最后你自由了

      让永无休止的生命汪洋为你脱去陈旧的躯壳

     

    Build thee more stately mansions, O my soul,
    As the swift seasons roll!
    Leave thy low-vaulted past!
    Let each new temple, nobler than the last,
    Shut thee from heaven with a dome more vast,
    Till thou at length art free,
    Leaving thine outgrown shell by life's unresting sea!

     

    英文部分来自:http://en.wikipedia.org/wiki/The_Chambered_Nautilus#In_literature_and_art

     

    对于一个人来说,一本书能起到什么作用?

    《把时间当作朋友》可以让一个人“重生”,前提是这个人已经准备好了重生。

    同样的文字,不同的人读了,意义千差万别。

    其实,更多的人选择不读,因为“不知道读了以后有什么用。”

    标签:时间管理,生活感悟,读书 | 浏览数(147) | 评论数(0) | 2011-07-20
    [转]个人知识管理培训课件下载(源自人月神话的Blog)  

     

    今天在搜索项目生命周期图片时,偶然发现一篇好文。不敢私藏,共享之。

    个人知识管理培训课件下载http://blog.vsharing.com/sharptoolbox/A862400.html)

    引原文如下:

    “最近把个人知识管理培训课件重新进行了整合,增加了PKM介绍的基本内容,增加了关于GTD时间管理,个人核心竞争力方面的内容,同时整合了原来的个人知识管理感悟的相关内容。”

    我的一句话评论:关于个人知识管理的66页PPT,精品。

    从现在开始,我就要按我从这个PPT中理解的方式去实践。唯有实践,才能创造价值。

    标签:时间管理,生活感悟,项目管理,读书 | 浏览数(645) | 评论数(0) | 2009-11-23
    [转]如何成为一个起早者(二)  

    首先,在“当你困的时候才去睡觉”这个问题上,要想做到这一点,需要你能够意识到什么时候你瞌睡了。(不知道翻译的对不对 ;) 原句按单词的组合意思是“需要你有正确的混合意识和常识” )。

    如果你在睡觉前做一些很刺激的活动,你就会(译者加:因为太兴奋而)睡地更晚,并且在睡觉前感觉不到瞌睡。大学期间我经常通宵与宿舍的同学打扑克,天亮之后我们常常会出去吃早餐。如果我要做工作、和朋友一起出去玩或者做其他很刺激的活动,我就可以容易地比平时晚些睡觉。

    但是这不是我指的“你要意识到什么时候你瞌睡了”。我在这个测试中提到过“如果你不能够专心地连续读完一本书的一两页(说明你要准备去睡觉了)”。但是这并不意味着你要等到你快要精疲力尽的时候才去睡觉。

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    标签:时间管理,生活感悟 | 浏览数(1152) | 评论数(0) | 2007-05-23
    [转]如何成为一个起早者(一)  


        在天亮之前起床是个好习惯,这将有助于你的健康,财富和智慧。
        ——亚里斯多德

        早起三光,晚起三慌。
        ——中国谚语


    早起的习惯是天生的还是后天养成的呢?在我身上,它显然是在后天养成的。在我20岁之前,我很少在午夜前睡觉,几乎总是睡的很晚,通常我会一直睡到每天的傍晚才起床。

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    标签:时间管理,生活感悟 | 浏览数(1086) | 评论数(0) | 2007-05-23
    《时间管理》学习笔记  

    昨天把买了很久的《时间管理》。读到49页。

    在看目录时,对一句话很有感触——“没有万能风格”。

    看到那一小节时,感觉和预想的差不多。就是那样的,没有万能风格。也就是说,在时间管理方面,不存在一个适用于所有人的方法。

    这也引发了我对今年管理工作的反思。

    我或多或少地犯了一个错误:希望大家表现得同样好。

    这是不可能的。

    每个人有自己擅长的领域,每个人有自己的偏好,每个人有自己的风格,……他们怎么会表现得一样好呢?

    我应该给他们每个人都设定不同的目标。只要这些目标和团队目标相容,就要鼓励他们有自己的方向,有自己的标准。

    启示一:为每一个团队成员定制目标。

    标签:时间管理 | 浏览数(2570) | 评论数(0) | 2005-11-17

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