绵绵的大箩筐

下午办公室里有一位女同事突然哭了起来，大声地说“我做什么了，你就这么说我，里边的网速慢，我到外边来发个邮件怎么拉？说我不好好工作？这段时间我没有一天8点半以前回家......，你是领导又有什么了不起的？领导就可以这么大声的叱呵员工吗？你是男人嘛，这么跟女人说话？......"

我就突然想起一个问题来：领导到底是什么东西？

是啊，领导有什么了不起的，凭什么这么对待员工，那么领导是什么呢？怎么样才算是一个好领导呢？难道对员工严厉就是领导力？

我觉得，首先领导是人，其次领导是个从业者，最后领导是个领头人。是人就应该懂得人情世故，是从业者就应该好好干活，是领头羊就应该干得比别人出色——是技术攻关者，或者是思路先进可以为别人指明方向。

领导既是个名词也是个动词，前面说的是领导作为名词的含义，那么作为动词的领导又是什么呢？换句话说就是你到底领导写什么东西呢？

我觉得领导的工作应该分为工作、生活、精神三个部分，首先工作上你是整个team的权威，不是你来做具体的工作，但是需要对你职责内的工作了如指掌，随时可以给你的部门工作提出指导性意见和建议，同时要对员工的工作状了如指掌；其次，生活上你要关心员工，不是说要给手下端茶倒水，而是要多关心员工的生活困难，比如加班补助啊、升薪啊、临时调休啊、临时请假啊等跟生活息息相关的问题，一定要恰如其分的处理好；最后，从精神上要给予员工极大的鼓舞，给员工以希望，比如位员工解决他们自学中遇到的难题、多给员工展现一些你独到的思路或者见解、多考虑员工的职业前景（职业规划），让员工觉得跟你一起工作是一种学习过程，也是一种享受的过程，对自己的未来同样充满希望。虽然说工作创造利润是企业的第一目标，但是关心员工的生活，锻炼员工的情操绝对是最重要的。

我想，如果哪个领导能够充分考虑这三个方面并处理好的话，那他肯定是非常具有领导魅力了

看来，领导力应该是领导魅力，而不是领导的严厉。

领导也不是靠强硬来树立威信，而是依靠领导魅力来征得大家的尊重。

吓啰嗦