Maizero's Blog

　　曾经在我到公司已经2周年的时候发出感叹，时间真快，物是人非，身边的同事兼好友走到走，跳的跳，我一下成了公司的老员工……感叹走了的人过得都还挺好，没走的人，也有想走的意思，当时虽然和一些朋友也聊起，多少因为公司的一些方面，让大家产生往更好的地方发展的想法，人固然追求更好的待遇和生活，本无可厚非，但随着工作时间慢慢变长，人来来往往见的多了，心里不禁有点想法：这，不是偶然……如果某些东西不改变，该走的人，还是会走……

　　已经2年了，身边曾有过很优秀的同事，一起共事过，一起生活过，我从他们身上学到了很多的东西，也受过他们的照顾，不管在公在私，我都感激在心，默默铭记不表，不管他们去了什么地方，我都怀念曾在一起的日子，偶尔有空闲能遇到一起闲聊、吃饭，心中都会感觉很温馨：本在深圳孑然一身，并无什么亲友，但因为工作，有了这群可爱的伙伴！

　　但是2年时间内，作为公司的盈利主要产生者的技术部门，却因为这样那样的问题，存在如此大的流动性，会让身在其中的人，心里不禁难受。用朋友的话说：工作，本为生计第一，若无法保障，那去意难免产生。不能说功利，这本是很现实的东西。不说在深圳消费之高，生活压力之大的城市，任在任何一个城市，也都是如此。

　　个人认为，公司在盈利的时候，需要多多关心这群在服务第一线的主力军，在公司，他们支持了市场部的需求，在客户面前，他们任劳任怨，任务重时，加班不说二话，当辛苦工作后，还需要面对行政那死板的制度的时候，他们默默接受，因为这些是规矩。顶着压力，他们只看到了惩罚机制，却看不到激励机制，只知道如果不怎么怎么做，就会扣多少多少，当月如何如何扣，年末奖金上又产生几个负数……这些还是其次，更关键的是在行政面前，在老板面前，他们工作后得不到认可反而打击了积极性。

　　在来深圳前，我在一家公司上班，最后离职的时候，老板的合作伙伴在大家吃饭的时候私底下对我说了句话：“虽然公司到最后没什么成绩，但这不怪你，你做出的努力，大家都看得到了，不管今后你的选择是什么，如果有需要，和我说一声，我会帮忙的。”可能有的人听了后，会认为这是老板在忽悠，笼络人心云云，但事实上，老板的认可，是对员工继续努力的最大信心。

　　最近的工作中，项目多起来了，新同事也多起来了，可是身边的同事中，多少听到一些他们的想法，我想，这不仅仅是偶然，从以往的经历来看，这对公司的发展，毕竟不是什么好事……在逛的时候，偶然看到老虎写的文章管：企业要慎对员工离职http://www.i170.com/user/TigerWoods/Article_117487，真希望上面能看到……

　　摘录几句今天在客户的办公间墙上写的几句话：

　　“团队中的每个角色都是优缺点相伴相生，领导需要学会用人之长，容人之短”

　　“管理就是用人成事，管理就是将复杂的问题简单化，管理者要具备成本意识”