节后上班，没有精神。早上迟到，老老实实的打了卡，让扣考勤提醒我：下次别了。
一上午就浑浑噩噩的过去了，下午写了个报告后，扔给了经理审核。经理很认真的看了下，指出其中的几个小问题。发觉他其实做事也挺认真的，为之前发的牢骚有点惭愧：自己还是太情绪化了。
是啊，反省最近的工作状态，虽然都有条不紊的在进行，可是全然没有热情，工作中充满了抱怨和情绪化。这样是非常危险的信号。我要时刻提醒自己：来这里，是做事的，不是找碴的，有的东西，能做的，就多做点，不吃亏……
恩恩，真的不要忘记来时的路……
头推荐了个博客，看到http://hi.baidu.com/59320942/blog/item/22328482c8b63cba6d811984.html，学到一句话，摘录如下，时刻提醒自己。
……而对事讲标准是职业生涯的金规，越是行业的领军企业，就越需要钢铁一般的规则和意志。电影中也刻画了Miranda强势外表下真情流露的内在，我欣赏电影中那段，Andrea没能为Miranda买到机票，Miranda对她很失望时说的那段话，非常坦诚而且理由充分，很有说服力。而对于Andrea，我认为不需要指责任何人，她所承受的压力完全是自己的选择，是出于欲望的驱使，可以放弃，但是无须向任何人解释，无须为自己辩护什么。
对于项目中认为不合理的要求，客户看似刁难一般的需求，对上级领导给的任务产生的压力，不需要做任何解释，只有DO IT！选择了，就要知道什么叫敬业！
公司部门内部有少许的调整，先是分组，然后让小组负责人接受项目，呵呵……让员工可以从更高的地方看待工作问题了。恩，是该好好重新看下项目管理方面的资料了……
今天和Elesvil聊电工，聊着聊着聊到布线，我就想到第一份工作的那个第一个工程，顺便就想到了以前那群可爱的同事们。
当年的“面试”是这样的，先是早上等老板娘过来，从8点等到了11点，她一直在忙，当时站在店门口，第一个印象就是可爱的肥文。然后清姐带我见了技术部的头，阿奎。还有阿献，阿东。后来来了个新同事，名字忘记了，很老实努力的一个可爱的家伙。销售部记得看起来很凶的红姐，那年回家她以及结婚生了个孩子。别的女孩子就不记得了……= =b
当年印象最深刻的要数那个乡下的网络工程，布线、装机都是我们4个人做了，钉线槽顶的手肿，老板催任务啊~~线槽不好看还得重新布。2个校区隔着一座小山……当时很怕不通，通了2边在玩cs~~当年用ak爆头好牛的。
乡下没什么好吃的，伙食在当年看来就是猪吃的，很可怕，有钱也买不到吃的啊，小卖部最好的小吃也就一两块钱，都没什么标志的，苦是苦，但是没那孩子苦。他们什么都好奇，看到电脑觉得那是最高级的东西……诶。
一个人的项目，谁能帮助我……是我不懂得安排，还是……没人能给我去安排？真的高手，会懂得利用每个人的能力和能利用到的每一份资源么？看来，我不是高手。
突然感觉到周围人很多，我却很孤单。
搜索鱼骨头的ascii表情符号的时候搜到的一个博客地址：http://stellaye.bokee.com/
里面提到博主在安达信工作的经历，让我不禁重新再去理解什么是“责任”，什么是“激情”，什么是“坚持”。
对比现在我所做的轻松的工作，我实在太“幸福”，而又太悲哀了。
我没有那样的环境和机会，就体会不到她所经历、感受到的。
给自己压力吧。
加油。
推荐朋友看看：
活在安达信的日子
http://stellaye.bokee.com/viewdiary.13740767.html
关于审计领域，我可以说一概不知。
但是从文中透露的真实，更多的看到博主面对压力的时候体现出的魅力：）
第二次崩溃是因为做中国联通。长时间的工作，没有周日没有任何假期，没有约会也没有饭局，我真的受不了了，一天晚上12点多，在复印客户资料的时候，我紧紧盯着复印机上附带的巨大的自动订书器想：如果我现在把手指伸进去，我明天就能休病假了。我足足在复印机前驻足了十分钟抉择自己是否要这么做，但是我看了看坐在远处的同事，每一个人都神情严肃的在忙忙碌碌，我突然觉得我必须要背负起我的工作和责任，因为我们是一个需要Teamwork
精神的团体。我想，之所以当时没有一个人谎称自己发烧或者感冒不来上班也许就是因为同事的工作精神在互相感染，我们知道我们只有互相团结才能不漏掉任何环节的完成一个项目。责任，是我在安达信学到的第一节课。
但同时这种生活也有着它无形的价值，我开始不惧的面对压力，我开始自信的认为我可以handle各种各样的客户，没有人可以质询我的工作能力和承压能力，就像我们在深圳培训时常放的那首歌一样"Simply the Best"。另外因为我们需要做英文的工作底稿，所以我的"英文交流"再也不会是"LOW"。
看到这里，我被感动了。
今天兄弟聊到他的工作，这丫最近牛x了，呵呵，在车行混出个名堂来了，说一年期老总说他太年轻，心里还有忐忑，上个月辞职后，老总打电话让他回来上班，感觉得到认同，一年的工作，值得了。
深有体会。
我也觉得认同感很重要的，之前在惠州公司上班，经理不争气，乱搞一通，运营失败，但是作为他的手下，我无论在公在私都想撑公司来。累死累活的做了销售和技术的活，还要挂个狗屁头衔，把经理该干的管理方面的一些工作也接手了。
虽然大杂烩能锻炼人，但是对长期的发展没什么好处。当时的感觉是累，而且没有得到支持，并且那狗屁经理也压根不懂得认同是什么，除了炫耀自己，继续乱搞，死要面子外，什么都不会了。
但是在生日party中，公司另一个老总和我碰酒的时候，不管是喝多了还是如何，和我聊到对我的认可，心里觉得这真的挺重要的。
自己感觉做了那么多，那么累，不就为了博取上下认可么？有的成绩不是立马显现的，但是潜在的影响，如果得不到认可和支持，都是非常打击积极性的。
有胡萝卜管理策略中提到赞许的力量，而某著名教育学家也提到赞许对孩子的教育和发展有非常大的积极鼓励作用，在很多管理学中，认可、认同并且激励员工，也是很重要的一条。
我不求赞许，不求那些虚荣，只求你能知道我做的事情，认可我的努力，哪怕是批评我的不足，我也知道你知道我的价值了。
反过来，我们自己也要记住认可别人做出的努力，无论是同事还是朋友做的任何事情，他们都为此付出自己的行动，那么不管是好坏，你要让他知道，你在关心他做的这些事情：）
很多朋友弄不清楚“网络安全”和“信息安全”的概念。
面对很多名词的解释，理解也是似是而非。例如：信息安全管理、信息安全技术、风险评估、渗透测试、安全服务。
对他们之间的相互联系的理解有很多甚至是错误的。
我觉得主要的原因是现在国内的很多不负责任的网站，为了赚钱的目的，挂着“安全”或者“黑客”的名义误导人。
很多周围的朋友，自以为懂得一些安全技术中的一部分，或者有一些网络工作的经验加上自己对安全技术的爱好，或者对入侵渗透有稍微的接触，就自以为懂得了"信息安全"或"网络安全"。
我感觉这样是非常危险的。
虽然说实践是很重要的，懂得具体的技术，无论是维护网络、服务器、系统的安全也好，还是用来入侵（无贬义）也好，都是有必要的。
但是理论的知识依然不能缺乏，否则大方向、高层次的理解错误，很可能会误导学习方向和局限了今后的发展。
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