
开始同事Z推荐此书的时候,并没有在意。HR给大家发了一本,我也就把它放到了书架上。淡忘之。
最近,老K又推荐此书,并阐述此书各种精妙之处,立即提起兴趣。已经此书放入书包,准备细细研读之。
评论:《党史商鉴》 2008-05-29 引用通告 原 文章:《党史商鉴》 信息安全企业:趋利模式和责任模式 在《党史商鉴》中提到一个企业是有其独特的生态环境的,这个生态环境至少包括股东、员工、客户、政府/媒体/社会中介、社会公众等。在《商业伦理》中也谈到商业五伦:客户、股东、员工、供应链、社会责任。这些都说明企业在考虑一些重大的影响深远的选择时,绝对不能仅仅看企业自身的获利问题,哪怕是长期获利。 作为任何一个企业,其趋利的倾向都是正常的,也是合理的,也是正确的。但是如果将这种趋利模式太过充分化,在信息安全这个领域中可能就不妥了。因为,信息安
评论:《党史商鉴》 2010-05-11 引用通告 原 文章:《党史商鉴》 组织问题是管理的核心问题! 本书旨在借党史来阐述管理问题的一个关键核心——人。特别是围绕组织问题,把组织的方方面面进行的多角度的阐述。整篇分为组织篇论述组织的整体形态、政治篇论述权力和利益均衡的企业五伦、思想篇阐述共同思想的组成和作用、谋略篇将信念级/方略级和任务级谋略组成我们已经熟悉的立体谋略、领袖篇呼唤精神领袖/内权领袖和外权领袖三位一体的真领袖。 第一部分 组织篇 首先阐述了一个组织观察的另类视角:注意力、协作力、经验成本(组织学习)、共同思想、治理机制 作者非常强调组
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