刘泉的思考、实践...

    最近我们在招人，招合适的人，这次决心很大，基本是将手头的事情都停了下来，专心一致的进行攻坚战，原因很简单，经过一年的摸索，我们已经看到了明确的目标和将会遇到的困难，我们必须要改变原来的前进方式，战略资源，是我们再次上路的基础条件。因为是初创，我们没有什么现成的优势，在发布的招聘信息里也没有给出具体的福利待遇和股权激励，可能还是因为我们的一种美好愿望，还是更多的希望找到对我们正在做的，和将要做的事情，有主观兴趣的人（至于具体的福利待遇和股权激励措施，我们内部实际已经都有了），或者说，我们是在以自己的标准寻找合适的“聪明人”。
　　从大学毕业到现在，自己只有过两次找工作的经历，一次是毕业时，一次是两年前。在经历了“找工作的人”和“找人的企业”两种角色的体验后，我对于横亘在他们之间的那段距离有着清晰的认识，有时候距离已经很近了，但就是无法面对面，很有点向左走、向右走的感觉。
        我们尝试了几家招聘网站，最终购买了cjol的服务，即使这样，我们也并不是很满意，在网站上搜索到的简历有效性比较差，好不容易看到几个好的，发了电子邮件过去又杳无音信，也许是因为他们刚好没有上网收mail，而我们又不太愿意在毫无联系的情况下一通电话过去让人家来面试，矛盾！
       写着写着又有些乱了，停一下吧，一边等待着潜在的伙伴们发现、了解和联系我们，一边想着如何为牛郎和织女来搭好这座桥。

附上我们的招聘信息的详细描述地址：[i170招聘] 一起来与我们共进午餐吧，亲爱的伙伴们，你们听到我们的呼唤了吗？快出现吧！