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每个人看到不一样的豆瓣 “豆瓣”生意经 (转)  

豆瓣表面上看去是一个评论(书评、影评、乐评)网站,但实际上它却提供了书目推荐和以共同兴趣交友等多种服务功能,它更像一个集Blog、交友、小组、收藏于一体的新型社区网络。

  在杨勃的眼中,“人”才是最重要的。如果说门户类网站还是以“物”为第一要素,一些社会类网站则把“人”提到了第一要素,那么,豆瓣,则是第一个把“人”和“物”放在同等重要地位的网站。


  在Web2.0的浪潮里,有一个网站从一出现就得到业内的关注,并且也被越来越多的网友所喜爱,它就是“豆瓣”。

  豆瓣表面上看去是一个评论(书评、影评、乐评)网站,但实际上它却提供了书目推荐和以共同兴趣交友等多种服务功能,它更像一个集Blog、交友、小组、收藏于一体的新型社区网络。

  采访创办人杨勃的时候,他从上海搬到北京不久,号称刚刚“闭关”结束,把英文版豆瓣“整”了出来,已经上线。从现在起,豆瓣不再仅仅是中国人的豆瓣了。

  每个人看到不一样的豆瓣

  豆瓣呈现给每个注册用户的主页都是各不相同的,而同一个用户在不同时间上豆瓣,也会看到不同的首页。动态、个性,这都是豆瓣带给用户的web2.0体验。

  以目前的豆瓣界面举例,左上方是搜索功能,可以搜索一切豆瓣已有记录的书、电影和唱片,右上方是“号外”,通知关于豆瓣的一切新闻,这两项是基本固定的。左下方是“近期好评”,根据用户投票是否“有用”,而动态调整。右下方是“豆瓣猜你会喜欢”,也就是豆瓣根据你过去在网站内的收藏和评价等等行为,对你的爱好作估计,向你推荐好书好碟。前一项随时会调整,后一项则完全因人而异。

  豆瓣的前身是“驴宗”,是“海归”杨勃在自己电脑里做的一个试验版网站,把喜欢旅游的“驴友”们的建议和评论综合起来。但是,在国内爱好旅游的背包客毕竟还只是小众,因此杨勃转向到以书评起步的豆瓣。“其实像携程、当当,都有游记和书评,但是它们是以书和景点为主的,而在豆瓣,人与书同等重要。”,杨勃说:“传统的电子商务网站,东西——物是一等公民,人是二等公民;而一些社会网络网站,人是一等公民,物是二等公民”。现在,豆瓣祭起了人和物两面大旗。

  其实,豆瓣的以人为本,不仅体现在每个用户看到的首页各不相同,而且,每个人进入网站浏览的路径也会千差万别。而不同于门户,把基本路径都已经罗列在首页上了。“传播流行的信息是门户网站的优势,但是非主流的小众传播,门户就无能为力了。”杨勃说。每个人是怎么会看到不一样的东西呢?杨勃认为一般用户上网找书,一种是有目的性的,直接搜索这本书,看它的评论,另一种是“逛”,浏览豆瓣给你的“推荐”。前者,你会在“喜欢这书的人也喜欢”这一栏继续打开另一个链接,或者也可以点击你喜欢的评论的作者,看看他还喜欢什么书,这样就会一层层展开。后者,你可以根据豆瓣的推荐,打开一些感兴趣的书目,甚至能从也在读或者读过这本书的人那里再链接开去……所有这些都是以多元化为目的围绕个人来设计的,“信息是围绕你的兴趣而来,因此即使很冷僻的书,也能找到同道,找到需要的信息”。

  借鉴与创新

  国内的网站大多复制美国成功网站模式,已是不争的事实,但豆瓣却宣称自己的模式是原创。“之前没有跟我们的概念完全相同的国外网站,我们当然也借鉴了其他网站的一些元素,但整体的模式是创新的。现在英文豆瓣出来,反而有些美国、欧洲的网站会借鉴我们。”杨勃说。

  至于豆瓣究竟借鉴了哪些网站哪些元素呢?杨勃介绍说一共三个方面。一是简约素雅的界面风格,来自于flickr,包括它的分享概念;二是电子商务方面,借鉴了亚马逊(Amazon),比如用户评论和推荐;三是社会网络(SNS)的一些元素,把人和人的社会关系真实地搬到网上,不过一般的社会网络是没有媒介的,而豆瓣用相同兴趣作为媒介。实际上,以共同爱好作为媒介来交友,也使得豆瓣相对于一般交友网站或者QQ更有针对性,加入“友邻”的往往是不认识但趣味相投的朋友,这比陌生人随意添加要有效和可靠得多。

  豆瓣网综合了评论、小组、交友、收藏等多种功能。比如评论,它给人的感觉有点像Blog(很多人也确实就是把自己Blog上面的内容拷贝上去),不过Blog是个人空间,主要讲究自我抒发;而豆瓣是公共空间,评论主要目的是给别人看的,首先是要对别人有用。杨勃说,正因为此,豆瓣才给予每个用户“有用”“没用”的投票权利,另外豆瓣也不主张“转帖”,更主张原创评论,即使篇幅很短。再说小组,豆瓣的小组已有近1800个,各小组组员有更多权限,可以围绕大家关心的话题展开讨论,比如“70年代”小组大多会谈属于这个年龄层的会员关心的话题,而“驴友俱乐部”则当然都是关于旅游的话题。

  基于SNS建立的网站大多是交友类型的,但豆瓣中的交友功能只能算附属品,它提供“同城”和“友邻”两项选择,最初可能是真的平时生活中认识的朋友成为“友邻”,但到后来,往往一本书、一篇评论,就能增加一个“友邻”。收藏(列表)是豆瓣的核心内容,好比个人的网上书架。前面已经提到,发现书的方式,每个人是不一样的,通过书与书、人与书的关联来发现,比一般网站通过分类盲目找要好。

  说到豆瓣的功能,不得不再次说到“推荐”,这在当当、卓越等电子商务网站也同样提供,它们是根据用户已购买的商品来“推测”(实际上是程序算出来的),而豆瓣通过用户的收藏和评价来“推测”,举个最简单的例子,一本书被a和b两个人都评为“力荐”,那么b喜欢的其他书就有可能成为a的推荐书目。总体看来,卓越等的推荐是辅助性的,而豆瓣的推荐是他们的核心功能,所以就显得更为准确。有网友说,豆瓣向他推荐了30多项,居然有3项猜对了,其中不乏比较冷僻的读物,使他“就此沦为豆瓣王国的子民”。另一个网友则认为,豆瓣的“推荐”基本上起到了书友会目录的功能,而且比以畅销为主要准条的书友会推荐更有针对性,更个性化。多参与评价和收藏会对“推荐”起到积极作用。

  很多人觉得豆瓣有一些维基百科的影子,通过多人次的书写来完善一本书或碟的介绍和评价。杨勃认为,维基和豆瓣的评论关系不大,但是和条目管理有相似之处。比如书的内容介绍,豆瓣有加权投票,多数人认可,描述的错误就会改正,这些都是通过程序自动执行的。

  做“减”法

  首次上豆瓣的网友,都会对它的简洁风格印象深刻,没有繁复的页面,不自动跳出新的窗口,甚至不允许用户在帖子里随便上传图片。杨勃说:“通常的网站喜欢做加法,而豆瓣擅长于做减法,所有的功能必须都是对90%的用户有用。如果只对10%用户有用的功能,即使很酷、很好玩,也不会放上去。”

  作为一个社区,豆瓣却没有通常社区网站为增加访问量而设的积分和升级系统,那么它如何来留住用户呢?杨勃解释说,“积分问题提过很多次,讨论了很多次,至今还是没有放上去。主要觉得这并不是核心的东西,我们不希望用户是为了积分而来豆瓣,更不希望他们为了积分而灌水,我们需要高质量的帖子和高素质的用户。”有一些原则,杨勃一直坚持着,好比没有积分,再好比不能上传图片。杨勃觉得豆瓣做书、电影、音乐的评论,主要通过文字表达,图片大概只有5% 的作用,所以他就不让贴图,这在BBS中极其罕见。他怕开了个口,乱七八糟的东西都传了上去,反而降低了网站的素质,那些真正的用户就不再愿意来了。正因为此,豆瓣显得有点“阳春白雪”,甚至有人把它比作网络中的《万象》。

  删繁就简是豆瓣的信条,“中国大部分网站都做得很复杂,我们反其道而行之,英文版网站则更简单”,杨勃介绍说,“我们要把复杂的东西放在看不见的地方,比如推荐、友邻的技术都很复杂。”每加一项新的功能,杨勃都会考虑是否要拿掉一些不必要的旧的东西。比如排行榜,这几天,豆瓣已经把原来的书碟排行榜从首页中拿掉,隐藏到里面去了。“当初放排行榜是为了让人有亲切感,看到熟悉的东西,吸引用户。但是我觉得排行榜属于'多数人的暴力’,是最不鼓励多样性的东西,与豆瓣的价值观背道而驰,所以决定不把它再放在显眼的位置上。”杨勃说。

  豆瓣所有展示在用户面前的信息,都不是由某个编辑来决定的,而是由程序根据用户的行为来操作。比如分类,豆瓣自己没有分类,而是由每个用户的标签来决定分类,使用频率高的标签分类就排在前面,那么不准确的分类自然会被淘汰(排在后面,基本上就不能被其他人看到了)。再比如评论,也是由“有用”、 “没用”来决定排列先后。杨勃笑称,有一次他发现首页首条评论并不是很好,就点了一下“没用”,可是由于“有用”点击数太多了,所以他点一次仍不足以控制那个评论的排次下滑,这也从一个侧面反映了豆瓣的民主性,代表的不是主编一个人的态度和观点。

  可用性、操作性、人性化,是豆瓣坚持的三大原则。

  豆瓣的“生意经”

  上豆瓣网,一个令人称奇的现象是,它的评论特别精彩,有效帖子特别多,让人觉得可信度比较高。豆瓣初期的用户比较高端,也出乎杨勃的意料之外。 “可能是因为其他网站太过迎合低端用户了吧。豆瓣没有刻意做过推广,通过口碑的方式来吸引新的用户。来豆瓣的第一批人大多是网上的'大虾’,人群比较好,他们又是通过Blog把豆瓣介绍出来,看到他们的Blog的人又成为豆瓣新的用户。这些人普遍使用Blog,使得他们使用豆瓣也得心应手。”杨勃解释道: “我们不鼓励灌水,不鼓励转载,甚至不鼓励用户泡在上面时间过长,只希望用户正常使用它。我想这也使得活动用户比较高端,评论比较有效率。”

  自今年3月6日上线,豆瓣的注册用户累积虽然只有6万,但用户的高端和好的口碑仍然让豆瓣很快就吸引了VC(风险投资)的注意。现在的问题是,豆瓣还没有做好“狂飙突进”的准备,他们需要的是有耐心并且与他们有共同追求的VC。

  豆瓣的团队现在是4个人,其中两人是兼职,有意思的是,除了杨勃以外,其他人员都是从豆瓣的“粉丝”转变而来,自发地希望为豆瓣做点事。豆瓣早期用的是“天使投资”(由几个朋友集资),目前,豆瓣的收入虽然不大,但已经够简单运营。从大的模式来说,豆瓣希望帮助所有的人发现适合他们的东西,然后链接到现有的电子商务网站(豆瓣目前已经有十几家网站的“比价”),完成交易后,豆瓣从卖方那边得到分成。他们的另一个收入是广告,但目前并不很多,大概是为了保持页面的“干净”吧。

  其实现在的豆瓣可能与刚开张时的豆瓣已“面目全非”,比如最早只有书评,后来因为“爱看电影”成为第一大小组,于是2个月后有了影评,再后来又衍生了乐评。再比如,不久前豆瓣新增了“转让二手书”等等。杨勃说:“我希望网站能与用户一起成长。我们遵循web2.0的原则,做永远的Beta版,隔一两天就有一些小的变化,不断改进。”

  对于豆瓣可能出现的问题,谈得最多的是,会不会出现“作弊”——“枪手”来写评论。对此,杨勃认为,随着网站规模的增大,“枪手”肯定会有,但对于豆瓣来说,“作弊”问题不像其他网站比如餐饮评介那么艰巨。一方面,书实在太多了,不如餐厅那样直接产生效益;另一方面,某一篇评论或者某本书的“力荐”值高并不是关键决定因素,相信更多用户是通过“友邻”和“豆瓣推荐”关联来寻找书的,对垃圾信息有内在免疫能力。

  豆瓣有一个特别开放的态度,但所有的程序调整都要使得因开放带来的海量信息可以自动过滤。

标签:Web2.0 | 浏览数(1581) | 评论数(2) | 2006-12-02
什么是人力资源管理  

什么是人力资源管理

 

人,相对于资金、生产资料等资源而言,是一种特殊的资源。人力包括体力和智力,人的体力是有限的,但是智力通过知识的传输是可以成为一种无限可开发利用的资源,具有可利用价值,稀缺、模仿成本高、无法替代等特性。这就是人力资源不同于其他资源的特殊性,也正是人力资源具有这些特征,所以它最可能成为形成持续性的竞争优势的资源,而且需要组织利用管理手段挖掘、维护和开发这种资源。

 

所谓人力资源管理,指为了实现组织的目标而对人力这一特殊的资源进行有效开发、合理利用和科学管理。从开发的角度看,它不仅包括人力资源的智力开发,也包括人的思想文化素质和道德觉悟的提高;不仅包括人的现有能力的充分发挥,也包括人的潜力的有效挖掘。从利用的角度看,它包括对人力资源的发现、鉴别、选择、分配和合理使用。从管理的角度看,它既包括人力资源的预测与规划,也包括人力资源的组织和培训。

 

在今天和未来的组织中,人力资源管理将具有三个方面的内容,即行政管理、事务管理和战略管理(见表一)。

 

表一                        人力资源管理的内容

 

行政管理

事务管理

战略管理

关注重点

行政管理过程和记录

事务性支持

全球企业范围

时间尺度

短期(1年以内)

中期(1-2年)

长期(2-5年)

主要活动

管理员工的福利

指导新员工的培训

解释人力资源政策和程序

准备公平就业报告

管理福利事务

近期的人员招聘和甄选

指导有关安全方面的培训

处理员工的抱怨

评估劳动力的趋向和问题

从事团队劳动力的开发与培训

协助进行企业重组和精简

对合并和收购提出建议

制定福利战略计划

    

传统人事管理的内容仅仅包括行政管理和事务管理两个方面,目标是吸引、留住和激励员工,注重的是开发人力资源的产品和服务,人事管理的实践是以个体为中心。相比较而言,现代人力资源管理不仅包含了原有的管理内容,其工作最显著的一个变化就是它已成为企业战略管理的一个重要组成部分,它的目标更关注组织在竞争力、利润、生存能力、竞争优势和劳动力的灵活性等方面的提高,关注人力资源对企业和经理的影响,人力资源管理是以团队为中心,对人力资源的开发也由个体转向了团队。

 

 

为何企业要引入人力资源管理

 

随着经济和技术的变化,企业的重建和结构的变化,企业要想取得竞争优势,不能仅仅依靠传统金融资本的运作和领先的科学技术,还必须依靠人力资源的优势来维持组织的竞争优势,并使组织取得成功。

 

企业可以通过有效地管理其人力资源提高生产率,这些管理活动包括:激励、分工与协作、工作组织设计、工作分析和设计岗位与人员素质测评、劳动量统计计量、考核、奖惩、工资、保险与福利、劳动定额标准化等。当一个企业拥有最合适的、生产力非常高的员工时,其生产率就会得到提高。

 

企业还可以通过有效地管理其人力资源而获取某种对其竞争者的竞争优势。有效的人力资源管理实践导致以员工中心的结果,员工个人的绩效再导致以组织为中心的结果,从而可以通过创造成本领先和产品差别化来提高一个公司的竞争优势。

 

 

企业发展不同阶段对人力资源管理的选择

 

香港人力资源管理学会和中国国际技术经济研究所研究发现,企业规模不同、所有制结构不同和企业所从事的产品或服务的性质(传统或现代)不同,那么,企业的人力资源管理强度和模式类型就会有差异,人力资源管理的着眼点不同,其结果是对企业效益产生了不同的影响。中国企业的人力资源管理模式可划分为基本的或初级的人事管理模式、向人力资源管理转轨模式和成熟的人力资源管理模式(见表二)。

 

表二:      中国企业中存在的人力资源管理三种模式特征

初级型(反应型)

转化型(战术型)

成熟型(战略型)

只是一个职能部门

能够理解战略的人力资源

发挥战略作用的人力资源

没有主动意识

一种成长途径

多种成长途径

人只是生产成本

不仅是成本也是财产

对成功的贡献

短期观点

仅有一点长期眼光

长期观点

 

随着企业由创业、快速成长到稳定成长的发展演化,企业的组织特点和工作特点相应发生着变化,人力资源管理工作在企业每个发展阶段也体现不同的工作进程。表三从人力资源的分析与评价、开发和激励与控制三个方面分析企业发展不同阶段对人力资源管理的选择。

 

表三:                 企业发展不同阶段的人力资源管理

 

人力资源分析与评价

人力资源的开发

人力资源激励与控制

企业发展初期

人力资源测评:围绕产品、市场能力和提高生产效率技能评价。

员工招聘与解雇:企业需要合作、奉献精神,考虑受聘人员的基础知识、人际关系能力和责任心。

人力资源培训:通过招聘具有一定基础知识人力资源缓解。

组织设计:企业家式管理(家长制)。

工作设计:单一、专业化分工。

业绩考评:生产产品数量和质量是业绩考核的重点。

薪酬制度:所有权、工资。

文化建设:创建本企业文化。

企业发展中期

(快速成长期)

人力资源测评:注重组织管理能力、市场营销能力和战略思考能力的评价。

员工招聘与解雇:考虑是否能增进企业的知识、提高企业的效率和工作是否具有可替代性。

人力资源培训:内部培训。

组织设计:分权管理、经理制。

工作设计:工作丰富化、轮岗制和自主管理等方式上。

业绩考评:生产效率和效益是业绩考核的重点。

薪酬制度:工资、提拔制度和奖金

文化建设:侧重于如何变革和再造企业的文化。

企业发展后期

(稳定成长期)

人力资源测评:注重战略管理能力、协调能力和包括企业家、经理和管理者各个方面的综合能力的评价。

员工招聘与解雇:考虑组织的稳定和对企业未来的贡献能力和企业对其依赖性大小。

人力资源培训:内部培训。

组织设计:业绩考评和部门的协调合作。

工作设计:工作丰富化、轮岗制和自主管理等方式上。

业绩考评:创造价值和综合效益是业绩考核的重点。

薪酬制度:奖金、股份和股票期权。

文化建设:侧重于如何变革和再造企业的文化。

 

总之,现代人力资源管理所包含的内容除了行政管理和事务管理以外,更重要的是将人力作为一项资本进行投资,并通过管理使人力资本发挥各自的优势,提高人力资本投资的回报率,以及为企业发展提供重要的战略性的管理资讯。企业要想在发展的过程中立于不败之地,就要把人力资源管理变成为企业管理的核心内容,抓住充足的资源源泉,不断地加以补充资本。这不仅仅是人力资源的从业人员要提高的问题,而是企业决策层的领导也要提高,对人力要有一个新的评估和认识(战略问题)。

标签:人力资源 | 浏览数(1568) | 评论数(0) | 2006-12-02

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