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    Management管理 很多事情最后都可以归结到管理问题。管理的探究不应当仅仅局限在企业管理、经营管理的范畴,管理也有很多种形态...组织管理、企业管理、项目管理、安全管理、个人管理、宏观管理、微观管理、过程管理、问题管理
        
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        抛弃企业经营中的二元论   [2008-11-22]回复
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    原 文章:专家和《专业主义》

     

      在《专业主义》中谈“适应矛盾的能力”中,就谈到有在企业经营中,不要陷入二元论。

      企业经营是非常复杂的过程,不能完全用黑白、对错来看待事情。很多时候,会有多个正确答案,或者根本没有所谓的正确答案。这个时候,就需要选定一个相对认为不错的目标去行动。从另一方面来说,也需要具有强烈的怀疑态度,去质疑,去创新。

      美国社会学家罗伯特K默顿提出过一个概念——预言的自我实现,“指的是以没有确凿证据的预言为契机,唤起一种新的行动,这种行动最终使起初的预言变为现实”。在企业经营过程中,有很多时候,真的有“预言的自我实现”。比如,预言一个行业将会对公司业绩有很大贡献,于是就投入资源在其中,结果由于资源的投入,获得了回报,使得预言成真。这个就像乌龟大师预言泰狼的阴暗面、以及预言阿宝是神龙大侠一样。

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     jordanpan  2008-11-22 评论  引用

      自我实现预言,也叫自证预言(self-fulfilling prophecy),是指我们对待他人的方式会影响到他们的行为,并最终影响他们对自己的评价。在这种情况下,人们对其他人怎么样产生一个预期,这会影响 他们如何对待他人,而这种对待方式又会导致那个人的行为与人们最初的预期相一致,使得这一预期成为现实。我们常说的皮戈马利翁效应就是自我实现预言的一个 典型例子。
      罗伯特•默顿最早创造了“自我实现的预言”这个词。他认为,个体变化,产品短缺,银行倒闭,股票行情下跌,甚至战争都可能因为“它们即将发生”这一预期而 发生。社会心理学家W.I.托马斯系统阐述了有关自我实现的基本观点。在他看来,“如果人们将情景看作是现实的,那么它们的结果也是现实的”。也就是说, 一个人往往会重复另一个人的期待,不管这种期待是积极的还是消极的,由于托马斯在这方面开拓性的研究,人们卡开始在许多领域对自我实现的预言现象进行研 究。
      自我实现的预言相当于期待效应。现实生活中常有这样的例子;临床医学中常有利用安慰剂治疗患者的事例,接受治疗者常能体验到如同接受实际治疗一样的治疗效果或副作用,这实际上是患者的期望产生的效应。
      自我实现的预言还常常发生在教师与学生的相互作用中,教师对来自不同社会阶层、不同种族文化背景以及不同智力水平、不同性别的学生抱有不同的期待,这种期待影响了学生的学业成就。

      摘自:http://www.gotoread.com/mag/2494/contribution83230.html

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